Πλήρη αλλαγή στο “χάρτη” του Δημοσίου φέρνει το σύστημα αξιολόγησης που φέρνει το υπουργείο προς δημόσια διαβούλευση. Ουσιαστικά η αξιολόγηση θα κρίνει τα πάντα. Από την οριστική πρόσληψη στο δημόσιο μέχρι τον μισθό και την ανέλιξη στην κλίμακα της ιεραρχίας.

Ουσιαστικά οι νεοπροσλαμβανόμενοι υπάλληλοι που δεν θα είναι μόνιμοι αλλά υπό δοκιμή για δύο χρόνια για να μονιμοποιηθούν θα περνούν από αξιολόγηση.

Για την ανάδειξη προϊσταμένων η αξιολόγηση θα παίζει τον σημαντικότερο λόγο, ενώ και οι μισθός (μπόνους κλπ) θα εξαρτάται κατά κύριο λόγο από την αξιολόγηση.

Σύμφωνα με την “Ημερησία” τα 3 κριτήρια για το σύνολο των υπαλλήλων είναι:

Προσανατολισμός στο αποτέλεσμα (γνώση, αποδοτικότητα, συνέπεια, υπευθυνότητα).

Προσανατολισμός στην εξυπηρέτηση του πολίτη.

Συνεργασία (ομαδικότητα, επικοινωνία). Οι προϊστάμενοι αξιολογούνται σε τρία επιπλέον κριτήρια. Στη διαχείριση ανθρώπων, στη στρατηγική σκέψη και στη διαχείριση αλλαγών.

Για τη βαθμολόγια, κάθε κριτήριο θα βαθμολογείται σύμφωνα με μια πεντάβαθμη κλίμακα:

-Υπερβαίνει σταθερά τις απαιτήσεις της θέσης.

– Καλύπτει πλήρως, ενίοτε υπερβαίνει τις απαιτήσεις της θέσης.

– Καλύπτει τις απαιτήσεις της θέσης.

– Χρειάζεται βελτίωση για να ικανοποιεί τις απαιτήσεις της θέσης.

– Υπολείπεται των απαιτήσεων της θέσης.

Πηγή: imerisia.gr